Czy myślałeś kiedyś, jak bardzo zmienił się proces rekrutacyjny w ostatnich latach? Rewolucja w rekrutacji przynosi ze sobą nowe wyzwania i zmienia zasady gry dla pracodawców i kandydatów. Na co trzeba uważać, aby odnieść sukces w dzisiejszym świecie pracy? Czy warto stosować nowoczesne narzędzia i metody? Dowiedz się więcej o przygodzie z rekrutacją w erze cyfrowej!
Rewolucyjne metody rekrutacji
W dzisiejszych czasach branża rekrutacji ulega rewolucji, zmieniając zasady gry i wprowadzając innowacyjne metody do procesu poszukiwania talentów. Jedną z najnowszych tendencji są tzw. ATS (Applicant Tracking Systems), czyli systemy do zarządzania procesem rekrutacji kandydatów. Te nowoczesne narzędzia pozwalają na automatyzację wielu zadań związanych z rekrutacją, co przyspiesza proces i zwiększa efektywność.
Dzięki rewolucyjnym metodom rekrutacji, firmy mogą także korzystać z zaawansowanych narzędzi do analizy danych i predykcji, które pomagają w identyfikowaniu najlepiej pasujących kandydatów do danej roli. W rezultacie, rekrutacja staje się bardziej precyzyjna i zwiększa szanse na znalezienie idealnego pracownika.
Jednym z kluczowych elementów rewolucji w rekrutacji jest także rosnące znaczenie employer branding, czyli budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Dzięki starannemu kreowaniu marki pracodawcy, firmy przyciągają do siebie topowych kandydatów i zyskują przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
| Zalety rewolucyjnych metod rekrutacji: | Wyzwania: |
| Automatyzacja procesu rekrutacji | Konieczność dostosowania się do nowych technologii |
| Większa efektywność i precyzja | Zapewnienie szkoleń dla pracowników korzystających z nowych narzędzi |
| Zwiększenie szans na znalezienie idealnego pracownika | Monitorowanie i ocena skuteczności nowych metod |
Dzięki rewolucyjnym metodom rekrutacji, proces poszukiwania talentów staje się bardziej innowacyjny, efektywny i precyzyjny. Firmy, które zaadoptują nowe technologie i narzędzia, zyskują strategiczną przewagę na rynku pracy i zwiększają szanse na pozyskanie najlepszych pracowników.
Nowe trendy w poszukiwaniu pracy
Coraz więcej firm korzysta z nowoczesnych narzędzi w procesie rekrutacji pracowników. Automatyzacja, sztuczna inteligencja oraz analiza danych to nowe trendy, które radykalnie zmieniają sposób poszukiwania pracy.
Platformy rekrutacyjne wykorzystujące atsi praca są coraz popularniejsze wśród pracodawców i kandydatów. Dzięki nim proces selekcji kandydatów staje się bardziej efektywny i precyzyjny.
Oprócz standardowych CV, pracodawcy coraz częściej korzystają z testów kompetencyjnych oraz innych narzędzi oceny umiejętności kandydatów. To nowa jakość w selekcji pracowników, która ma zapobiec błędom w doborze odpowiednich kandydatów.
Digitalizacja rekrutacji sprawia, że kandydaci muszą dostosować się do nowych warunków. Ważne jest posiadanie aktualnego profilu na portalach rekrutacyjnych oraz umiejętność odpowiedniego wykorzystania technologii w procesie poszukiwania pracy.
Jak atsi zmienia zasady rekrutacji?
W dzisiejszych czasach atsi praca przeszła prawdziwą rewolucję, zmieniając fundamentalne zasady gry w procesie rekrutacji. Firmy coraz częściej sięgają po innowacyjne metody pozyskiwania nowych pracowników, wychodząc poza standardowe skrypty i schematy.
Jednym z głównych trendów w atsi rekrutacji jest personalizacja doświadczenia kandydatów. Firmy starają się indywidualnie podchodzić do każdej osoby ubiegającej się o pracę, dostosowując proces rekrutacji do ich potrzeb i oczekiwań.
Kolejnym istotnym elementem zmieniających się zasad rekrutacji jest wykorzystanie technologii. Automatyzacja procesów, sztuczna inteligencja i analiza danych to tylko niektóre z narzędzi, które atsi praca wykorzystuje, by usprawnić i usystematyzować proces rekrutacji.
W dzisiejszych czasach atsi praca wymaga także nowych umiejętności i kompetencji. Firmy coraz częściej szukają kandydatów posiadających umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, kreatywność czy umiejętność pracy w zespole, obok tradycyjnych wymagań dotyczących wykształcenia czy doświadczenia zawodowego.
Podsumowując, atsi zmienia zasady rekrutacji, stawiając na personalizację, technologię i nowe umiejętności. Firmy, które chcą pozostać konkurencyjne na rynku pracy, muszą być otwarte na innowacje i zmiany, które niesie ze sobą atsi praca.
Skuteczna rekrutacja w erze cyfrowej
W dzisiejszych czasach, w erze cyfrowej, rekrutacja przeżywa prawdziwą rewolucję. Tradycyjne metody pozyskiwania pracowników ustępują miejsca nowoczesnym, innowacyjnym rozwiązaniom. W tym dynamicznie rozwijającym się świecie, ats staje się nieodłącznym narzędziem dla każdej firmy, która pragnie odnieść sukces w procesie rekrutacji.
Jedną z głównych zalet ats jest możliwość oszczędzania czasu poprzez automatyzację wielu procesów rekrutacyjnych. Dzięki temu, pracodawcy mogą szybciej dotrzeć do najlepszych kandydatów, co z kolei przekłada się na skuteczniejsze i efektywne zatrudnienie nowych pracowników.
Wprowadzenie ats do procesu rekrutacji nie tylko usprawnia działanie działu HR, ale także podnosi jakość zatrudnienia. Dzięki nowoczesnym narzędziom, pracodawcy mają możliwość lepszego ocenienia umiejętności i kompetencji kandydatów, co pozwala na dokładne dopasowanie profilu pracownika do wymagań stanowiska.
to więc nie tylko zmiana narzędzi, ale również zmiana zasad gry. Firmy, które dostosują się do nowych wyzwań i wykorzystają potencjał ats, mają szansę zdobyć przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
Zalety korzystania z atsi w procesie rekrutacji
W dzisiejszych czasach rekrutacja stała się bardziej wymagająca i konkurencyjna niż kiedykolwiek wcześniej. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na zastosowanie nowoczesnych narzędzi, takich jak atsi, czyli systemy do zarządzania procesem rekrutacji. Jakie zalety niesie ze sobą korzystanie z atsi w procesie rekrutacji?
1. Efektywność
- Znaczące skrócenie czasu potrzebnego na przeprowadzenie rekrutacji
- Automatyzacja wielu procesów, co pozwala zaoszczędzić cenny czas pracowników HR
- Możliwość łatwego przeglądania i porównywania danych kandydatów
2. Usprawnienie komunikacji
- Możliwość skutecznej komunikacji z kandydatami poprzez system wiadomości
- Szybka odpowiedź na pytania i informacje zwrotne dla kandydatów
3. Poprawa jakości rekrutacji
- Możliwość analizy danych i statystyk, co pozwala na stałe doskonalenie procesu rekrutacji
- Uniknięcie błędów wynikających z ludzkiej pomyłki lub subiektywnych opinii
| Przed atsi | Po zastosowaniu atsi |
|---|---|
| Wiele dokumentów papierowych | Elektroniczne przechowywanie dokumentów |
| Ręczne przeglądanie CV | Automatyczny skaner CV |
| Brak systematyzacji danych kandydatów | Elastyczne filtrowanie i sortowanie danych |
Dzięki atsi rekrutacja staje się bardziej precyzyjna, szybsza i bardziej efektywna. To nowoczesne narzędzie zmienia zasady gry na rynku pracy i pozwala firmom pozyskać najlepszych kandydatów do współpracy. Nie pozostawaj w tyle i zainwestuj w atsi już dzisiaj!
Innowacyjne narzędzia dla rekruterów
Nowoczesne narzędzia dla rekruterów zmieniają sposób, w jaki przeprowadzane są procesy związane z poszukiwaniem i selekcją kandydatów. Dzięki nim rekrutacja staje się bardziej efektywna i precyzyjna, co przekłada się na lepsze rezultaty dla firm.
Jednym z innowacyjnych narzędzi, które rewolucjonizują branżę rekrutacji, jest ATS, czyli system do zarządzania procesem rekrutacji. Dzięki temu narzędziu rekruterzy mogą efektywnie zarządzać wszystkimi etapami rekrutacji, od ogłoszenia oferty pracy po finalną selekcję kandydatów.
Korzyści wynikające z używania ATS są nieocenione. Dzięki temu narzędziu rekruterzy mogą:
- Łatwo zarządzać ogłoszeniami o pracę
- Automatyzować proces selekcji kandydatów
- Śledzić postępy rekrutacji w czasie rzeczywistym
- Tworzyć bazę danych potencjalnych kandydatów
| Przykładowe dane | Wartość |
|---|---|
| Liczba ogłoszeń o pracę | 25 |
| Średni czas rekrutacji | 14 dni |
| Liczba zatrudnionych kandydatów | 12 |
Dzięki nowoczesnym narzędziom rekrutacyjnym, rekruterzy mają większe możliwości znalezienia idealnych kandydatów na stanowiska pracy. Innowacyjne technologie zmieniają zasady gry w rekrutacji, sprawiając, że proces ten staje się szybszy, bardziej precyzyjny i skuteczny niż kiedykolwiek wcześniej.
Zaawansowane technologie wspierające rekrutację
Nowoczesne technologie rewolucjonizują sposób, w jaki prowadzona jest rekrutacja kandydatów do pracy. Dawniej proces ten był czasochłonny i wymagał dużej ilości pracy manualnej. Dziś dzięki zaawansowanym systemom wspierającym rekrutację, wszystko zmienia się bezpowrotnie.
**Systemy ATS** to jedno z najważniejszych narzędzi dla rekruterów, pozwalające na efektywne zarządzanie procesem rekrutacyjnym. Dzięki nim można analizować profile kandydatów, planować spotkania rekrutacyjne i monitorować postępy w rekrutacji.
pozwalają na automatyzację wielu procesów, co przekłada się na oszczędność czasu i kosztów pracy. Dzięki nim rekruterzy mogą skupić się na budowaniu relacji z kandydatami, zamiast zajmować się rutynowymi czynnościami.
| Korzyści z zastosowania ATS |
|---|
| 1. Skrócenie czasu rekrutacji |
| 2. Poprawa jakości procesu rekrutacyjnego |
| 3. Zwiększenie efektywności działań rekrutacyjnych |
Dzięki technologiom wspierającym rekrutację, proces ten staje się bardziej zautomatyzowany i efektywny. Rekrutacja stała się nową grą, a atsi praca zmienia zasady, dając pracodawcom i rekruterom nowe możliwości do pozyskiwania najlepszych talentów na rynku pracy.
Podsumowując, zaawansowane technologie w rekrutacji przynoszą wiele korzyści, które warto wykorzystać, aby osiągnąć sukces w pozyskiwaniu nowych pracowników.
Kluczowe korzyści dla firm stosujących atsi
Jak atsi praca rewolucjonizuje proces rekrutacji w firmach? Kluczowe korzyści dla przedsiębiorstw stosujących atsi to:
- Oszczędność czasu i pracy – Dzięki automatyzacji procesu rekrutacji, atsi pozwala zaoszczędzić cenny czas pracowników działu HR, który mogą przeznaczyć na inne zadania.
- Poprawa jakości kandydatów – Dzięki precyzyjnym narzędziom analizującym profile kandydatów, atsi pomaga znaleźć najlepiej dopasowane do wymogów firmy osoby.
- Monitoring postępów rekrutacji – Dzięki raportom generowanym przez atsi, firma ma pełny wgląd w postępy rekrutacji i może szybko podejmować decyzje w celu usprawnienia procesu.
Dodatkowo, atsi praca zmienia zasady gry poprzez usprawnienie komunikacji z kandydatami i utrzymywanie kontaktu z potencjalnymi pracownikami przez cały proces rekrutacji. Dzięki temu firma może zapewnić pozytywne doświadczenia kandydatom, co wpływa na wizerunek marki pracodawcy.
| Korzyści dla firm stosujących atsi: | Oszczędność czasu | Poprawa jakości kandydatów | Monitoring postępów | Komunikacja z kandydatami |
| Przykładowe efekty: | Zmniejszenie czasu rekrutacji o 30% | Zwiększenie zadowolenia pracowników o 20% | Poprawa wydajności rekrutacyjnej o 15% | Zwiększenie skuteczności rekrutacji o 25% |
Jak poprawić efektywność rekrutacji dzięki atsi?
Atsi, czyli automatyzowane systemy rekrutacyjne, to nowoczesne narzędzie, które zmienia zasady gry w procesie rekrutacji. Dzięki atsi można znacznie zwiększyć efektywność procesu rekrutacyjnego, oszczędzając zarówno czas, jak i zasoby.
Jak można wykorzystać atsi do poprawy efektywności rekrutacji? Oto kilka wskazówek:
- Przeprowadzenie analizy potrzeb – zdefiniuj klarownie wymagania dotyczące stanowiska oraz poszukiwanych kompetencji, aby atsi mogło skutecznie przeszukać bazy kandydatów.
- Optymalizacja procesu selekcji – korzystaj z funkcji atsi do automatycznego filtrowania i oceniania aplikacji, dzięki czemu skrócisz czas trwania procesu rekrutacji.
- Personalizacja komunikacji – wykorzystaj atsi do personalizowania wiadomości i kontaktów z kandydatami, co zwiększy zaangażowanie potencjalnych pracowników.
- Monitorowanie wyników – regularnie analizuj działania atsi i wyniki procesu rekrutacji, aby w razie potrzeby wprowadzać ulepszenia i dostosowywać strategię rekrutacyjną.
Dzięki atsi praca rekrutacyjna staje się bardziej efektywna i precyzyjna, co przekłada się na lepsze rezultaty w pozyskiwaniu nowych pracowników. Zastosowanie nowoczesnych technologii w rekrutacji otwiera drzwi do rewolucji w procesie poszukiwania talentów i budowania silnego zespołu.
Najnowsze oprogramowanie do rekrutacji
W dzisiejszych czasach poszukiwanie idealnego kandydata do firmy stało się wyzwaniem, które wymaga nowoczesnych narzędzi i innowacyjnych rozwiązań. W odpowiedzi na te potrzeby, na rynku pojawiło się , które rewolucjonizuje proces dobierania pracowników.
Jednym z najbardziej innowacyjnych narzędzi na rynku jest atsi praca, które zmienia zasady gry w rekrutacji. Dzięki zaawansowanym algorytmom i analizie danych, atsi praca pozwala szybko i skutecznie znaleźć najlepszych kandydatów, którzy idealnie pasują do wymagań danej firmy.
Zalety korzystania z atsi pracy są niezaprzeczalne:
- Oszczędność czasu – dzięki automatyzacji procesu rekrutacji, czas potrzebny na znalezienie odpowiedniego kandydata zostaje znacznie skrócony.
- Skuteczność – dzięki precyzyjnym analizom danych, atsi praca pozwala znaleźć kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają potrzebom firmy.
- Redukcja kosztów - eliminacja błędnych decyzji rekrutacyjnych dzięki atsi pracy pozwala zaoszczędzić koszty związane z zatrudnianiem nieodpowiednich pracowników.
| atPoints: | 92% |
| atsi.pl: | https://www.atsi.pl |
Dzięki atsi pracy rekrutacja staje się łatwiejsza, szybsza i bardziej skuteczna. Już dziś dołącz do rewolucji w rekrutacji i korzystaj z najnowszego oprogramowania, które zmienia reguły gry!
Przyszłość rekrutacji online
W dzisiejszych czasach, rekrutacja online stała się nieodzowną częścią procesu poszukiwania pracy. Firmy coraz częściej korzystają z platform internetowych, aby znaleźć odpowiednich kandydatów na swoje wakaty. Jednak przynosi ze sobą rewolucyjne zmiany, które zrewolucjonizują sposób, w jaki szukamy pracy i rekrutujemy pracowników.
Jedną z największych zmian, jakie niesie , jest rosnące znaczenie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacyjnym. Dzięki zaawansowanym algorytmom i narzędziom AI, rekrutacja staje się bardziej efektywna i precyzyjna, co pozwala zarówno pracodawcom, jak i kandydatom zaoszczędzić czas i wysiłek.
Kolejnym kluczowym trendem, który zmienia zasady gry w rekrutacji online, jest personalizacja doświadczenia kandydata. Firmy coraz częściej stawiają na indywidualne podejście do potencjalnych pracowników, dostosowując oferty pracy do ich umiejętności, preferencji i potrzeb. Dzięki temu proces rekrutacji staje się bardziej efektywny i przyjazny dla wszystkich zaangażowanych stron.
| Tradycyjna rekrutacja | ||
|---|---|---|
| Personalizacja | Niska | Wysoka |
| Sztuczna inteligencja | Nieobecna | Znacząca |
| Skuteczność | Niska | Wysoka |
Nie ulega wątpliwości, że przyniesie wiele rewolucyjnych zmian, które zmienią sposób, w jaki szukamy pracy i rekrutujemy pracowników. Dlatego warto być na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami, aby czerpać jak najwięcej korzyści z nowoczesnego procesu rekrutacyjnego.
Badanie satysfakcji kandydatów za pomocą atsi
Nowoczesne technologie coraz bardziej przekształcają dziedzinę rekrutacji. Dzięki wykorzystaniu narzędzi takich jak atsi praca, proces poszukiwania i selekcji kandydatów staje się efektywniejszy i bardziej precyzyjny.
Jednym z kluczowych elementów nowoczesnych rozwiązań jest możliwość badania satysfakcji kandydatów z procesu rekrutacji za pomocą atsi. Dzięki temu pracodawcy mogą lepiej zrozumieć oczekiwania i potrzeby potencjalnych pracowników oraz dostosować swoje działania, aby zdobyć i zatrzymać najlepsze talenty na rynku.
Dzięki atsi praca staje się bardziej personalizowana, co przekłada się na lepsze doświadczenie kandydatów podczas procesu rekrutacji. Możliwość zbierania opinii i informacji zwrotnej od potencjalnych pracowników pozwala firmom na ciągłe doskonalenie swoich procesów rekrutacyjnych i budowanie pozytywnego wizerunku jako pracodawcy.
| Nowoczesne rozwiązania w rekrutacji | |
| Personalizacja procesu rekrutacji | Skuteczniejsze pozyskiwanie talentów |
Zaangażowanie pracowników w proces rekrutacji
W dzisiejszych czasach znalezienie odpowiednich pracowników to prawdziwe wyzwanie. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na zaangażowanie swoich pracowników w proces rekrutacji. Rewolucja w rekrutacji rozpoczęła się, a ATS (Application Tracking System) zmienia zasady gry!
Dlaczego coraz więcej firm decyduje się na ? Przede wszystkim dlatego, że to właśnie pracownicy najlepiej znają kulturę organizacyjną firmy i wiedzą, jakie kompetencje i cechy charakteru są niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Dzięki nim możemy mieć pewność, że nowi pracownicy będą pasować do zespołu jak ulał.
W jaki sposób pracownicy mogą pomóc w procesie rekrutacji? Przede wszystkim poprzez polecenie potencjalnych kandydatów ze swojego kręgu znajomych. W ten sposób firma może pozyskać wartościowych pracowników, którzy mają już od początku pewne referencje. Ponadto, pracownicy mogą brać udział w rozmowach rekrutacyjnych jako tzw. ambasadorzy firmy, dzieląc się z kandydatami informacjami na temat warunków pracy i możliwości rozwoju.
to nie tylko korzyści dla pracodawcy, ale także dla samych pracowników. Dzięki udziałowi w rekrutacji mają oni możliwość rozwijania umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, asertywność czy umiejętność oceny potencjalnych kandydatów. Poza tym, pracownicy czują się bardziej zaangażowani i docenieni przez firmę.
Najskuteczniejsze strategie pozyskiwania talentów
Zapomnij o tradycyjnych metodach rekrutacji! W dzisiejszych czasach, aby pozyskać najlepsze talenty, trzeba stosować nowoczesne i innowacyjne strategie. Jedną z najskuteczniejszych taktyk jest wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacyjnym. Dzięki temu narzędziu możemy szybko i precyzyjnie przesiać kandydatów, znaleźć idealne dopasowanie do naszej firmy oraz zminimalizować czas i koszty związane z rekrutacją.
Warto również skupić się na budowaniu silnego employer brandu. Atrakcyjna marka pracodawcy przyciąga talentów jak magnes, zwiększając szanse na znalezienie najlepszych kandydatów. Inwestowanie w strategie employer brandingową może przynieść znakomite rezultaty w długoterminowej perspektywie.
Kolejną skuteczną strategią pozyskiwania talentów jest budowa networkingu oraz współpraca z lokalnymi uniwersytetami i szkołami branżowymi. Stałe obecność w środowisku akademickim pozwala na identyfikację potencjalnych talentów jeszcze przed ich rozpoczęciem kariery zawodowej. To doskonały sposób na zapewnienie sobie dostępu do młodych, ambitnych i zdolnych osób.
Nie zapominajmy także o wykorzystaniu mediów społecznościowych w procesie rekrutacyjnym. Facebook, LinkedIn czy Twitter to doskonałe narzędzia do dotarcia do szerokiej grupy potencjalnych kandydatów. Publikowanie ofert pracy, prowadzenie kampanii reklamowych oraz budowanie relacji z użytkownikami pozwoli nam skutecznie pozyskiwać talenty z całego świata.
| Metoda | Zalety |
|---|---|
| Sztuczna inteligencja | • Szybkie i precyzyjne przesiewanie kandydatów • Minimalizacja czasu i kosztów rekrutacji |
| Employer branding | • Przyciąganie talentów • Zwiększenie rozpoznawalności marki pracodawcy |
Networking | • Budowanie relacji z potencjalnymi talentami • Dostęp do młodych, zdolnych osób przed rozpoczęciem kariery |
Skuteczne wykorzystanie atsi w procesie rekrutacji
Atsi (ang. Applicant Tracking System) to narzędzie, które rewolucjonizuje sposób, w jaki firmy prowadzą proces rekrutacyjny. Dzięki atsi, organizacje mogą efektywnie zarządzać kandydatami, automatyzować różnorodne etapy rekrutacji oraz sprawić, że cały proces staje się bardziej przejrzysty i efektywny.
Jednym z najważniejszych elementów atsi jest możliwość analizy danych. Dzięki temu, rekruterzy mogą szybko ocenić, która z aplikacji spełnia wymagania, a która odpada na samym starcie. Automatyzacja pozwala oszczędzić mnóstwo czasu, który można zainwestować w bardziej indywidualne podejście do najlepszych kandydatów.
Atsi pozwala również na lepsze zarządzanie bazą danych kandydatów. Dzięki temu, firmy mogą łatwo wyszukać odpowiednich kandydatów na dane stanowisko, sprawić że rekrutacja staje się bardziej spersonalizowana oraz skuteczniejsza.
| Lepsze zarządzanie danymi: | Przejrzystość procesu rekrutacji: |
|---|---|
| Dzięki atsi można łatwo zarządzać bazą danych kandydatów. | Proces rekrutacji staje się bardziej przejrzysty zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. |
| Możliwość wyszukiwania odpowiednich profilów na dane stanowisko. | Kandydaci otrzymują regularne aktualizacje dotyczące stanu swojej aplikacji. |
Podsumowując, atsi to narzędzie, które zmienia zasady gry w branży rekrutacji. Dzięki jego wykorzystaniu, firmy mogą efektywniej, szybciej i skuteczniej pozyskiwać najlepszych pracowników, co przyczynia się do sukcesu organizacji i budowania silnej marki pracodawcy.
Podsumowując, rewolucja w rekrutacji jest faktem i z pewnością zmienia zasady gry na rynku pracy. Korzystajmy z nowoczesnych narzędzi i technologii, które mogą ułatwić nam znalezienie wymarzonej pracy lub idealnego kandydata. Ats, czyli systemy zarządzania rekrutacją, stają się coraz bardziej popularne i skuteczne w procesie poszukiwania talentów. Dlatego warto być na bieżąco z trendami i innowacjami w dziedzinie rekrutacji, aby osiągnąć sukces zawodowy. Czas na rewolucję w rekrutacji!
